
Vivre ensemble avec et sans handicap mental
À L’Arche à Cognac il y a Fernando, Caroline, Axel et bien d’autres. Parce que dans notre communauté, nous sommes plus de 150 personnes, avec et sans handicap, à rire, parler, chanter, travailler, cuisiner… À partager un quotidien extra-ordinaire.
C’est ça, L’Arche en personnes.
Chez nous, c’est simple et c’est beau
Implantée au cœur de la Charente, la communauté de Cognac accueille des personnes en situation de handicap mental dans des lieux de vie partagés. Convaincus que l’inclusion est essentielle, nous offrons des espaces où chacun est accueilli et accepté, avec toutes ses différences. Nos journées sont rythmées par la vie de nos quatre maisonnées, un immeuble partagé, un ESAT et une section d’activités de jour.
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C’est ceux de L’Arche à Cognac qui le disent !
Votre don, un soutien essentiel pour nous !
Ensemble, faisons rayonner le projet de L’Arche avec et pour les personnes avec un handicap.
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Ces petits riens qui font tout notre quotidien

ESAT
Entretien d’espaces verts, sous-traitance et conditionnement, vidage de bouteilles, boutique solidaire et relai postal.

Activités sportives et de bien-être
Soins du corps, détente relaxation, randonnée, sports collectifs, gym douce, équitation.

Activités d’expression
Création d’un spectacle avec les 2 autres communautés de Charente

Activités d’expression
Lecture, écriture, mosaïque et chant.
Embarquez avec nous !
Vous avez envie de vivre une expérience extra-ordinaire ? À L’Arche à Cognac, il y a plein de façons de participer, du petit café spontané à l’engagement plus durable, tout est possible !
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Ce qui compte pour nous
La loi du 05 septembre 2018 a pour ambition de réduire les écarts en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’Arche en Charente obtient un score de 84/100 en 2026, portant sur l’année 2025. Cet index permet d’apprécier l’engagement de l’association pour œuvrer à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes – Note obtenue : 39/40
Objectif d’amélioration : lors des prochaines évolutions de rémunérations des salariés « cadre » sur les 2 premières tranches d’âge (30 à 39 et 40 à 49), réévaluer la rémunération de la population féminine pour réduire l’écart encore existant avec les rémunérations de la population masculine.
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes – Note obtenue : 35/35
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité – Note obtenue : 0/15
Objectif d’amélioration : être attentifs à l’application d’augmentations individuelles ou collectives concernant la population féminine en retour de congé maternité.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – Note obtenue : 10/10

